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用人單位可以無故克扣代扣代繳的個人所得稅和個人所得稅的哪些內容

2022-04-05 16:38

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專業(yè)分析:

在我國的立法中,對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定,為勞動者依法維權提供了依據。具體說來,無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。用人單位確有克扣工資的權利。比如,法律終究規(guī)定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動者的工資: (一)、用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。另外,如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位亦可以按照勞動合同的約定,要求其賠償經濟損失,這經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。這些都是法定的關于用人單位扣減勞動者工資的合理情形??上?,現實中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資,令勞動者利益無故受損。因此,當用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時,即可定為無故克扣工資,勞動者可以到相關的勞動行政部門投訴,責令支付全額工資,并有權隨時提出解除勞動合同要求獲取相應賠償。

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