工作6年不續(xù)簽能分到多少賠償金
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簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補償六個月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時候是一次性能夠拿到七個月的工資的。
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工作9年到期企業(yè)不續(xù)簽能得到什么賠償工作9年合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，即9個月工資。如果勞動者屬于應當簽訂無固定期限勞動合同的，單位不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，應當支付雙倍經(jīng)濟賠
2020.02.05 274 -
工傷6級能賠償多少金額如果職工在工作時間遭遇工傷的，用人單位是需要承擔法律責任的。勞動者可以向工傷鑒定委員會申請工傷認定，確實傷殘等級，根據(jù)等級來確定賠償數(shù)額。那么，工傷六級傷殘能賠償多少錢呢?六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面： (1)醫(yī)療費; (2)一次
2020.08.23 124
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簽了6年合同到期不續(xù)簽賠償金如何算？
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2022-08-03 15,340 -
工作5年合同到期不續(xù)簽補償多少
屬勞動合同的變更，協(xié)商不能達成一致的，可解除合同，但應當支付 解除合同的經(jīng)濟補償金，即相當于你爸爸五個月工資的經(jīng)濟補償金； 如果未簽訂書面勞動合同的，還應當支付經(jīng)濟補償金，即2008年2月1日起至20
2022-01-31 15,340 -
連續(xù)工作三年沒簽勞動合同賠償金多少
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-27 15,340 -
沒簽工作兩年多能賠償多少錢
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該
2022-10-09 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,745 2022.05.11 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,745 2022.04.17 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
