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拒不支付勞動報酬尚未造成嚴(yán)重后果在提起公訴前支付勞動報酬怎么辦

2022-03-15 05:39

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刑法第二百七十六條之一第三款規(guī)定,拒不支付勞動者勞動報酬,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。根據(jù)這一規(guī)定的精神,為了節(jié)約司法資源,最大限度地發(fā)揮刑法的威懾和教育功能,充分維護(hù)勞動者權(quán)益,根據(jù)寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策的要求,《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第六條第一款、第三款專門規(guī)定拒不支付勞動報酬能適用的從寬處罰情形。即拒不支付勞動者的勞動報酬,尚未造成嚴(yán)重后果,在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大,不認(rèn)為是犯罪;在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除刑事處罰;在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以從輕處罰。拒不支付勞動者的勞動報酬,造成嚴(yán)重后果,但在宣判前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以酌情從寬處罰。 根據(jù)刑法第三十七條的規(guī)定,《解釋》第六條第二款專門規(guī)定,對于免除刑事處罰的,可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者賠禮道歉。

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張麗麗律師

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發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬,勞動者可以采取以下措施: 1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的,可以先試試找用人單位協(xié)商,問清楚具體情況,節(jié)省時間跟精力。 2、到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報酬進(jìn)行協(xié)商,并且確定用人單位是故意不還的,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動局等舉報投訴。 3、去申請勞動仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的,勞動者可以帶著勞動合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁,請求用人單位支付勞動報酬。 4、到法院提起訴訟。申請勞動仲裁后,勞動者對仲裁委員會作出的仲裁決定不服的,可以到法院起訴。不過,如果情況惡劣的,如用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,并且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付,涉嫌拒付支付勞動報酬罪,勞動者可以到公安機(jī)關(guān)報警處理。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

犯拒不支付勞動報酬罪嚴(yán)重,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,或者三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位拒不支付勞動報酬,構(gòu)成犯罪的,依照相應(yīng)個人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn),對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰,并對單位判處罰金。

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