試用期被辭退不給補(bǔ)償
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請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？合同約定的勞動(dòng)期限是到什么時(shí)候？如果單位違法辭退的話您可以申請(qǐng)賠償金，建議您先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問(wèn)題，如果單位一直拖延，那您也不要猶豫，考慮訴訟解決。對(duì)于證據(jù)這塊兒不懂的可以來(lái)電說(shuō)明事情的具體經(jīng)過(guò)，我?guī)湍敿?xì)分析指導(dǎo)一下，咨詢(xún)免費(fèi)。
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用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。 1、若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者在試用期時(shí)被單位以試用不合格辭退的，一般沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在這中情況下解除勞動(dòng)合同是不需要賠償或補(bǔ)償勞動(dòng)者的，因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)。
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？試用期被非法辭退的可以索取補(bǔ)償。有證據(jù)證明用人單位的辭退屬于非法辭退的，可以申請(qǐng)用人單位的補(bǔ)償或者賠償；因勞動(dòng)者不符合錄用條件予以辭退的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.05 203 -
試用期被辭退怎么補(bǔ)償1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無(wú)故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來(lái)實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局
2020.03.18 198 -
試用期辭退補(bǔ)償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付
2020.11.15 291
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試用期被辭退不給補(bǔ)償怎么辦
請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同？合同約定的勞動(dòng)期限是到什么時(shí)候？如果單位違法辭退的話您可以申請(qǐng)賠償金，建議您先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問(wèn)題，如果單
2022-02-01 15,340 -
試用期被辭退會(huì)給補(bǔ)償嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無(wú)法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你一個(gè)月的工資。 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確
2022-03-26 15,340 -
試用期被辭退不給補(bǔ)償金怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。，1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)
2022-03-22 15,340 -
試用期被辭退有哪些補(bǔ)償，試用期被辭退有什么補(bǔ)償
關(guān)于試用期被辭退： 《勞動(dòng)合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定
2022-05-05 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15
