在工廠上班時(shí)間上側(cè)所扭傷腿韌帶撕裂算嗎
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要求單位在1月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則自己去申請(qǐng)
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工作長(zhǎng)期彎腰，得腰間盤突出不算工傷，腰間盤突出并非國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
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上班時(shí)間扭到腰算工傷嗎單位上班時(shí)間腰扭傷如果是因?yàn)楣ぷ?則可以認(rèn)定工傷,被評(píng)上工傷等級(jí)后享受到工傷保險(xiǎn)待遇。而自己原因?qū)е卵渴軅?一般不算工傷。
2020.01.11 383 -
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上班時(shí)間腰扭傷算不算工傷通常來說，腰扭傷是否屬于工傷，取決于是否滿足以下的工傷認(rèn)定的條件之一： 1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)里，由于工作原因出了事故受傷的； 2、在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所里，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，
2020.12.13 859
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在上班時(shí)間內(nèi)上廁所，腳扭傷算嗎？
1，如果是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡_扭傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)該在事故發(fā)生30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位逾期未申請(qǐng)認(rèn)定，職工本人或者家屬可以在事故1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：
2022-10-16 15,340 -
左腿膝關(guān)節(jié)內(nèi)側(cè)副韌帶和前交叉韌帶同時(shí)撕裂屬于幾級(jí)
向人社局申請(qǐng)傷殘鑒定。工傷保險(xiǎn)條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞
2022-10-05 15,340 -
上班時(shí)間扭傷算工傷嗎
員工在上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系發(fā)生事故造成的突發(fā)性傷害是屬于工傷范疇的，這個(gè)是需要證明是突發(fā)引起的扭傷，如果不能證明，那么可能判定不了工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-03-27 15,340 -
60歲的老人在工地上晚上加班右腿韌帶斷裂
一般應(yīng)按人身?yè)p害辦理。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)
2022-07-08 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
