新勞動法如何公司辭退員工補償
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如果公司屬于過失性辭退員工的，不需要賠償或補償員工；屬于非過失性辭退的，按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果公司屬于過失性辭退員工的，不需要賠償或補償員工；屬于非過失性辭退的，按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。
根據勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對于不滿六個月的，那么就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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新勞動法辭退員工補償新勞動法辭退員工補償：辭退員工補償經濟補償金，經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。如果違法辭退的，需要賠雙倍。
2020.08.01 303 -
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新勞動法規(guī)定公司辭退員工怎么補償解除勞動合同賠償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果
2020.05.28 174
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新勞動法辭退員工如何補償的
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2022-06-26 15,340 -
公司新勞動法辭退員工有補償嗎？
首先，只要不是你的問題，肯定有補償；其次，證明了存在勞動關系，是公司沒有簽合同，還可以申請一定的經濟補償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關系的證詞。擴
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根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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公司辭退員工最新補償標準在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經濟補償金，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
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