不一定，勞動(dòng)者給用人單位造成損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對(duì)待： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤(pán)點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。如果數(shù)額較大達(dá)到了用人單位規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違反公司制度數(shù)額的規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未達(dá)到公司規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的數(shù)額，用人單位可以依據(jù)無(wú)法勝任崗位給勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍然無(wú)法勝任工作的。用人單位可以給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。