公司不給加班費(fèi)可以要求賠償嗎
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是的。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第85條 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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可以。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
法律明確規(guī)定，加班時(shí)，用人單位需要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。換言之，公司應(yīng)當(dāng)給付加班費(fèi)。如果公司不給付加班費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
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公司加班不給加班費(fèi)怎么賠償?由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.06.03 1,035 -
加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎加班可以要求公司支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工作報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％
2022.05.11 789 -
沒(méi)有加班費(fèi)離職可以要求公司賠償嗎？如果用人單位主觀惡意不支付加班費(fèi)，則可以要求賠償。當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都
2020.06.13 324
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公司不給加班費(fèi)可以要求賠償嗎？
加班沒(méi)加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞
2022-04-22 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)，辭職可以要求公司賠償嗎
加班費(fèi)不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動(dòng)法要求公司解釋，有差額的要求補(bǔ)償也是可行的，如果還是無(wú)法解決加班費(fèi)的問(wèn)題，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動(dòng)合同的，想
2022-04-22 15,340 -
不是工傷公司加班不給加班費(fèi)可以要求公司賠償嗎
不是工傷，無(wú)法主張公司賠償。但可以搜集加班的證據(jù)，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因
2022-03-19 15,340 -
公司要求加班，不給加班費(fèi)，辭職后可以要求加班費(fèi)嗎
公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門(mén)匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，
2022-04-03 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時(shí)，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^(guò)錯(cuò)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方才可以請(qǐng)求賠償。另我國(guó)婚姻法規(guī)定的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,400 2022.04.17 -
01:10
車(chē)被撞可以要求賠償交通費(fèi)嗎車(chē)被撞可以要求賠償交通費(fèi)。這個(gè)費(fèi)用可以由全責(zé)的一方來(lái)進(jìn)行賠償；而且不光要賠償交通費(fèi)用，還要賠償醫(yī)療的費(fèi)用以及誤工的費(fèi)用，再者就是護(hù)理的費(fèi)用，如果造成傷殘還要賠償一次性的傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，交通費(fèi)是指受害人及其必要的陪護(hù)人員因就
8,447 2022.04.17
