如果員工不交接被起訴怎么辦
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勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。勞動(dòng)者不辦理工作交接造成用人單位損失的，用人單位也可以要求賠償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位的金額，用人單位可以從勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。經(jīng)扣除，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬仍有剩余的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者補(bǔ)辦工作交接手續(xù)后支付給勞動(dòng)者。
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員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)員工交接完工作時(shí)進(jìn)行支付。
員工離職不交接被起訴的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)交接，這是法定的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦如果員工沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
2020.12.20 187 -
員工辭職不交接被起訴員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工離職時(shí)，應(yīng)按照雙方的約定進(jìn)行交接，如果因?yàn)闆](méi)有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.25 205 -
員工離職不交接被起訴勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同對(duì)公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.21 384
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員工被起訴了不交接怎么辦
不辦理交接，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工資必須給?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞
2022-04-20 15,340 -
員工不交接還被起訴怎么辦？
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用
2022-03-27 15,340 -
員工未交接被起訴怎么辦
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒(méi)有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢(qián)呢這要由合同來(lái)規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-18 15,340 -
員工被起訴不交接離職費(fèi)怎么辦
可以去開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者未完成交接義務(wù)，給用人單位造成損失，可以按公司相關(guān)規(guī)定做處罰，但離職證明需要開(kāi)具。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，
2022-03-26 15,340
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如果起訴離婚被起訴人不到場(chǎng)怎么判如果起訴離婚被起訴人不到場(chǎng)，那么人民法院可能會(huì)進(jìn)行缺席判決。但是法院缺席判決離婚的條件，具體如下： 1、法院已經(jīng)依法送達(dá)了傳票傳喚被告到庭； 2、被告無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)法庭許可中途退庭。 正當(dāng)理由一般包括：身體發(fā)生疾病不能前往法庭等。
1,354 2022.05.11 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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如果欠錢(qián)不還怎么起訴如果債權(quán)到期且借款人拒不償還，出借人可以向人民法院提起訴訟；請(qǐng)求判決還款，起訴流程概括如下：出借人要先準(zhǔn)備訴訟材料，起訴時(shí)，可以提前寫(xiě)好起訴狀、攜帶本人有效身份證件以及涉及借款的相關(guān)書(shū)面協(xié)議，或者其他證據(jù)向法院立案提交，然后預(yù)先繳納訴訟費(fèi)用
941 2022.04.17
