勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：1。爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者主要是指與中國(guó)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。無(wú)勞動(dòng)法關(guān)系主體身份者之間的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果爭(zhēng)議不發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方之間，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。例如，勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議、用人單位之間的勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政管理之間的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)之間的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體之間的爭(zhēng)議等。2、糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間不存在勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)之間的爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等。3、糾紛可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。一般而言，勞動(dòng)糾正表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一第一條