勞動(dòng)糾紛調(diào)解是什么？勞動(dòng)糾紛調(diào)解有哪些特征？勞動(dòng)糾紛調(diào)解的內(nèi)容
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解是什么？勞動(dòng)糾紛調(diào)解有以下法律特征：(1)動(dòng)糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。(2)勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的。(3)勞動(dòng)糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系主體之間因勞動(dòng)合同、集體合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(4)勞動(dòng)糾紛調(diào)解不是勞動(dòng)糾紛處理的必經(jīng)程序。我國(guó)的勞動(dòng)糾紛調(diào)解有兩種形式，一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解;二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！痹摋l例第27條又規(guī)定：“仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解優(yōu)點(diǎn)是：它具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要組成部分。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律特征有： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行。這一機(jī)構(gòu)是在用人單位內(nèi)部設(shè)定，依法成立調(diào)解本單位爭(zhēng)議的。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的內(nèi)容也是特定的，是就勞動(dòng)關(guān)系主體間因勞動(dòng)合同、集體合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)中權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議這一內(nèi)容而調(diào)解的。 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁不服，可直接向人民法院起訴。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也不具有法律效力，不可強(qiáng)制執(zhí)。
調(diào)解勞動(dòng)糾紛具有以下優(yōu)點(diǎn)：及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解勞動(dòng)糾紛的特征： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行等。
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勞動(dòng)糾紛多久調(diào)解調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要十五天。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以采用雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成還可以采用調(diào)解、仲裁和起訴方式解決。調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要15日，如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)
2020.09.04 336 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序：雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后受理；進(jìn)行調(diào)查工；召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。
2020.09.26 205 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解有什么優(yōu)點(diǎn)？勞動(dòng)糾紛調(diào)解優(yōu)點(diǎn)：及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛調(diào)解特征： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行等。
2020.03.31 256
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解是什么？勞動(dòng)糾紛調(diào)解的特征有哪些內(nèi)容和方法是怎樣的
勞動(dòng)糾紛調(diào)解是什么？勞動(dòng)糾紛調(diào)解有以下法律特征：(1)動(dòng)糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。(2)勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的。(3)勞動(dòng)糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系主體之間因勞動(dòng)合同、集體合同或勞動(dòng)法律、
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解有哪些特征
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)點(diǎn)：及時(shí)、易于查明情況，方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)具體，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解
勞動(dòng)糾紛調(diào)解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)處理，調(diào)解機(jī)構(gòu)在查明事實(shí)、分清是的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、政策和說(shuō)用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決糾紛的一種
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解書(shū)
勞動(dòng)糾紛調(diào)解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)處理，調(diào)解機(jī)構(gòu)在查明事實(shí)、分清是的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、政策和說(shuō)用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決糾紛的一種
2022-06-13 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,535 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
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違反合同糾紛能夠調(diào)解嗎合同糾紛可以調(diào)解，但須出于雙方當(dāng)事人的自愿同意。合同糾紛的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。目前在我國(guó)的調(diào)解方式主要有：通過(guò)法院的調(diào)解、通過(guò)調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解，通過(guò)人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解以及雙方當(dāng)事人自行調(diào)解。只有經(jīng)法院審查確認(rèn)效力的調(diào)解協(xié)議
1,239 2022.05.11
