給我10個(gè)月工資剛發(fā)完就辭職可以嗎？
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工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
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月底辭職會(huì)給發(fā)這個(gè)月工資，但是并不是馬上就會(huì)發(fā)，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后。法律規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)者依法提前一個(gè)月辭職，工資一般是一次性發(fā)放完。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解約證明，并且一次性以貨幣形式來(lái)付清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
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工資下個(gè)月就發(fā)可以嗎?違法。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資是每個(gè)月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無(wú)故將本月的工資拖到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動(dòng)法的行為。
2020.04.08 622 -
三個(gè)月沒發(fā)工資了，可以辭職嗎可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.31 269
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三個(gè)月沒發(fā)工資就直接辭職可以嗎
是的。用人單位非法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，無(wú)需提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2021-12-13 15,340 -
辭職可以發(fā)兩個(gè)月工資嗎
這個(gè)沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來(lái)看。一般如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的離職，需要提前30天提出離職申請(qǐng)。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的
2022-05-28 15,340 -
辭職后2個(gè)月上班會(huì)不會(huì)把工資給我發(fā)完
針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可
2022-09-11 15,340 -
剛剛做完臨時(shí)工2個(gè)月不想工作可以辭工嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》限定，用人單位應(yīng)及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者買下社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違背《勞動(dòng)合同法》，您能夠要求用人單位足量支付您勞動(dòng)報(bào)酬買下社會(huì)保險(xiǎn)，提議解除勞動(dòng)關(guān)系并
2022-07-26 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
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孩子剛滿月可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，如果孩子還不滿一周歲的，男方是不可以起訴離婚的，除非有重大理由，但是可以協(xié)議離婚。因?yàn)?，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離婚適用于夫妻雙
2,456 2022.04.17 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
