剛上班10天就辭職了有工資嗎?
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上班10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
入職三天離職會發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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上班10天辭職有工資嗎上班10天辭職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。無論任何情況，用人單位都不能隨意克扣勞動者的應(yīng)得的工資。 可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。 1、如果未簽訂勞動合同，可以
2022.08.24 963 -
上班10天辭職有工資嗎上班10天辭職的工資問題：上班10天辭職應(yīng)該有工資。上班辭職不影響工資的支付，工資是支付勞動者的薪酬同辭職沒有關(guān)系。但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
2020.09.08 244 -
上班10天后辭職有工資嗎？上班十天也付出了勞動,用人單位需要給付工資。如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位,如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.29 402
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剛上班就辭職有沒有工資
員工付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工應(yīng)該領(lǐng)取自己應(yīng)得的勞動報酬。 員工為按照規(guī)定辭職，自行離開工作崗位解除勞動關(guān)系，單位是可以以此給予員工對應(yīng)的處罰，并且可以以此扣除員工部分獎勵性待遇，但是需
2022-07-10 15,340 -
做上班10天辭職有工資嗎
如果我們在公司上了十天班辭職有沒有工資，是不是算工資，需要根據(jù)當事人在公司上班的實際天數(shù)來確定，每上班一天就有一天的工資，公司不發(fā)工資這種行為符不符合法律規(guī)定。
2021-10-23 15,340 -
上海上班10天辭職有工資嗎
可以根據(jù)自己實際工作時間要求用人單位支付工資。法律規(guī)定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。 建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然后等上30
2022-02-03 15,340 -
上了10天班辭工有工資嗎
上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022-07-07 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
