鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院病假有績效工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
國家鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的工資標(biāo)準(zhǔn)要遵循地方規(guī)定的，原則上沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，因為各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平不一樣，咨詢當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生系統(tǒng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，但是要配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的各項工作。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的院長及醫(yī)生的調(diào)動晉升直接由縣衛(wèi)計委管理，業(yè)務(wù)的開展也是由縣衛(wèi)計委指導(dǎo)。 但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同時也受鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的管理，屬于雙重管理。要及時配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作。
-
請病假扣績效工資嗎如病假并未違反相關(guān)法律規(guī)定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、
2020.05.17 593 -
請病假扣績效工資嗎從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和
2022.04.15 6,215 -
請病假扣績效工資嗎？請病假扣績效工資嗎 從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十
2020.11.18 583
-
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資是什么是怎么回事的
關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資，一般工資的一半為績效工資，每月領(lǐng)導(dǎo)會幫打分，如月每月工資二千，一千是基本工資，一千是績效工資，如一分是保本，那你這月拿2000，如這月1.2那你工資為1000+1200=220
2022-06-20 15,340 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以看病歷嗎
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不可以一、我們需要看全部病歷,才能判斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否存在過錯。請及時將病歷郵寄給我們，我們對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療護(hù)理等行為進(jìn)行客觀的全面審查，如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章
2022-05-04 15,340 -
請病假有病假工資要扣績效工資嗎
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-06-13 15,340 -
病假工資績效有效么
一般公司是不會給的。績效工資肯定有績效考評，績效考評分?jǐn)?shù)低了，你的績效工資就低了，肯定沒有，已經(jīng)病假了，并沒有在創(chuàng)造效益呀。
2022-07-17 15,340
-
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,665 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
