第三人造成雇員損害的，雇主可以向雇員索賠嗎？賠償項目有哪些？？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果是由于第三人致使雇員受傷的，則雇主在承擔了賠償責任后可以向第三人追償。法律規(guī)定，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
-
-
雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔責任嗎雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔責任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔連帶責任，雇主在承擔責任之后可以向雇員追償。
2021.03.13 304 -
-
雇員在雇傭活動中造成他人損害，雇主是否可以向雇員請求第三人賠償
雇傭關系中，與一般的人身損害賠償案件不同，雇主對雇員的人身損害承擔的是無過錯責任。最高人民法院《解釋》第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人
2022-05-06 15,340 -
雇傭關系的第三人造成雇員損害后，雇主可以向雇員追償其親屬債務嗎
比較難，除非能夠證明他們是家庭共同經營的，否則其親屬沒有這個義務，倒是可以考慮以夫妻共同債務為由向他妻子主張。但更為現實的是找工程的發(fā)包人或承包的建筑企業(yè)，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法
2022-05-06 15,340 -
雇員在雇傭活動中受到人身損害雇主可以向第三人索要人身損害賠償嗎
搜集雇傭關系的證據，協商不成，到法院起訴，參考如下法條維護您的合法權益 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭
2022-03-18 15,340 -
雇員在雇傭活動中受傷，雇主是否可以向雇員索要人身損害賠償誤工費
收集證據（包括當時一起勞動的人的證言）起訴，按照人身損害要求賠償。 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系
2022-01-08 15,340
-
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,674 2021.04.25 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責任根據我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,539 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15
