2022年臨時(shí)性用工是否屬于勞務(wù)合同
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不屬于，臨時(shí)工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。
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勞務(wù)合同不屬于臨時(shí)用工。臨時(shí)用工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)。臨時(shí)用工可以簽訂勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議。
自《勞動合同法》實(shí)施后，過去意義上相對于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動報(bào)酬； 7、社會保險(xiǎn)； 8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；因此，“臨時(shí)用工協(xié)議”在具備以上條款的情況下應(yīng)視為勞動合同，適用《勞動法合同法》的相關(guān)規(guī)定。
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臨時(shí)聘用合同是否屬于勞動合同如果臨時(shí)聘用合同中的內(nèi)容與勞動合同相符合，則屬于勞動合同，一般情況下，勞動合同的內(nèi)容需要包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬等。
2020.06.19 471 -
勞務(wù)合同能否有臨時(shí)用工合同勞務(wù)合同可以用臨時(shí)用工合同，勞務(wù)合同主要由當(dāng)事人協(xié)議確定。合同內(nèi)容一般包括有合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；合同的違約責(zé)任；解決爭議的方法。
2021.04.28 190 -
臨時(shí)工用工協(xié)議屬于勞動合同嗎自《勞動合同法》實(shí)施后，過去意義上相對于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同
2020.08.06 640
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勞務(wù)合同是否屬于臨時(shí)用工
臨時(shí)用工不是簽署勞務(wù)合同，而是簽署勞動合同。臨時(shí)工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動法》實(shí)施并
2022-11-14 15,340 -
臨時(shí)用工是否屬于勞動關(guān)系
你的情況屬于勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函：《勞動法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意
2022-01-25 15,340 -
勞務(wù)合同能否有臨時(shí)用工合同
勞務(wù)合同可以有臨時(shí)用工合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬；
2022-05-27 15,340 -
臨時(shí)工是否屬于勞動者
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，臨時(shí)工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬于勞動者，受我國勞動法保護(hù)的。
2022-11-04 15,340
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建設(shè)工程合同在性質(zhì)上屬于什么合同建設(shè)工程合同屬于承攬合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。在傳統(tǒng)民法上，建設(shè)工程合同屬承攬合同之一種。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。建設(shè)工程勘察合同的標(biāo)的是為建設(shè)工
1,716 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,401 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,058 2022.04.15
