勞務(wù)合同能否有臨時(shí)用工合同
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勞務(wù)合同可以有臨時(shí)用工合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/minfadian/">民法典》第四百七十條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！?勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，不歸《勞動(dòng)合同法》管理，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)按照《民法典》處理，然后在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人約定，雙方可以在合同中約定，這個(gè)是臨時(shí)用工，合同在何時(shí)結(jié)束。
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勞務(wù)合同是指沒有隸屬關(guān)系的雙方當(dāng)事人約定一方向另一方提供勞務(wù)而簽訂的民事合同。而用工一般屬于勞動(dòng)法的范疇，在我國目前實(shí)行的勞動(dòng)合同法中，沒有臨時(shí)用工的概念。臨時(shí)用工協(xié)議如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議就不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，而是屬于民事法律調(diào)整范疇。因此，臨時(shí)用工能否簽訂勞務(wù)合同要看雙方之間的法律關(guān)系，由于勞動(dòng)法對(duì)于打工者的保護(hù)力度明顯強(qiáng)于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系則不能簽訂勞務(wù)合同，否則，無法有效保護(hù)打工者的合法權(quán)益。
應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。
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臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊(cè)，雙方建立
2020.09.10 535 -
勞務(wù)合同是臨時(shí)工嗎不是。簡單來說臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。公司臨時(shí)工合同與公司勞務(wù)合同的區(qū)別具體可以歸納為
2020.03.23 1,249 -
臨時(shí)用工合同算勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)用工合同算勞動(dòng)合同，但注意該合同中需要包括如下內(nèi)容： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假；
2020.11.30 502
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勞務(wù)合同中有臨時(shí)用工合同嗎
勞動(dòng)合同可以有臨時(shí)就業(yè)合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l規(guī)定：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的姓名、姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)格或報(bào)酬；（六）履行期限、
2021-11-07 15,340 -
臨時(shí)用工用簽勞務(wù)合同嗎
臨時(shí)用工可以簽書面的勞務(wù)合同，也可以不簽書面的勞務(wù)合同，僅有口頭約定。但為了明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建議簽訂書面的勞務(wù)合同。 【相關(guān)延伸】 問：臨時(shí)工受傷了怎么辦？ 答：臨時(shí)工受傷了可依據(jù)口頭或書面的勞務(wù)合
2022-05-12 15,340 -
勞務(wù)合同臨時(shí)用工可以嗎?
臨時(shí)工可以簽訂勞動(dòng)合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名、姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)格或報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)
2021-11-07 15,340 -
臨時(shí)工是否能算勞動(dòng)合同
按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及相關(guān)司法解釋規(guī)定，目前沒有臨時(shí)工和正式工的提法，僅有派遣制員工、短期合同工、長期合同工之間的區(qū)別。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建
2022-03-27 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,789 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,166 2022.04.15
