調(diào)崗位降薪違反勞動(dòng)合同嗎
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調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位除有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方面決定調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，繼續(xù)在原崗位上班。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
違法，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，不能擅自更改。
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調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法么調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.12.04 232 -
調(diào)崗降薪會(huì)違反勞動(dòng)法嗎看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照
2020.05.16 1,414 -
調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.06.08 249
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調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見(jiàn)，調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更
2022-03-20 15,340 -
降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎
如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)
2021-07-22 15,340 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-04-12 15,340 -
調(diào)崗降薪違反了勞動(dòng)法嗎？
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-04-16 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11
