事實勞動關(guān)系有什么特征
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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事實勞動關(guān)系的特征： 1、復(fù)雜性。 事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多； 2、特殊性。 事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 3、合法性。 事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性； 4、隱匿性。 事實勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實勞動關(guān)系引發(fā)時才引起人們的注意。
事實勞動關(guān)系的相關(guān)特征： 1、特殊性，事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 2、合法性，事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系； 3、復(fù)雜性，事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多。
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事實勞動關(guān)系的特征是什么根據(jù)我國法律規(guī)定，事實勞動關(guān)系有以下特征： 1、實際上已經(jīng)產(chǎn)生了勞動關(guān)系。所謂的勞動關(guān)系是指，勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，其成果實際上歸用人單位所有。如果勞動者的勞動并非按照用人單位的安排而進
2020.03.11 181 -
事實勞動關(guān)系特征有哪些？事實勞動關(guān)系存在以下相關(guān)特征：事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別；事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性；事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性；事實勞動關(guān)系的存在
2020.10.21 153 -
事實勞動關(guān)系的相關(guān)特征根據(jù)我國法律規(guī)定，事實勞動關(guān)系有以下特征： 1、實際上已經(jīng)產(chǎn)生了勞動關(guān)系。所謂的勞動關(guān)系是指，勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，其成果實際上歸用人單位所有。如果勞動者的勞動并非按照用人單位的安排而進
2020.12.08 143
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事實勞動關(guān)系的特征有什么？
現(xiàn)在職業(yè)生活中，還存在著很多事實勞動關(guān)系的現(xiàn)象。針對這種企業(yè)不及時與勞動者簽訂勞動合同的不合規(guī)操作，不利于勞動者合法權(quán)益的保護，因為如果在日后發(fā)生勞動爭議糾紛或發(fā)生工傷時，書面勞動合同對證明存在勞動關(guān)
2022-11-03 15,340 -
事實勞動關(guān)系具有什么特征
事實勞動關(guān)系的特征： 1、復(fù)雜性，事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多； 2、特殊性，事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 3、合法性，事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)
2022-11-15 15,340 -
事實勞動關(guān)系有何特征？
事實勞動關(guān)系的特點：事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系在主體、內(nèi)容和保護手段上有本質(zhì)區(qū)別；事實勞動關(guān)系是按照現(xiàn)行法律的規(guī)定有效的勞動關(guān)系，具有合法性；事實勞動關(guān)系的原因有很多，涉及面廣，人數(shù)多；其他。
2021-11-06 15,340 -
事實勞動關(guān)系的特征
事實勞動關(guān)系中存在下列相關(guān)特征： 1、特殊性，事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 2、合法性，事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系； 3、復(fù)雜性，事實勞動
2022-05-17 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
