調(diào)崗員工應該服從公司嗎
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有權(quán)拒絕，因為不符合勞動法的要求。公司若是強制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補償金。
對于調(diào)崗用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
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公司調(diào)崗員工不服從怎么辦調(diào)崗后員工不服從，用人單位應當與勞動者進行協(xié)商，充分考慮職工意愿。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。
2020.04.22 501 -
員工調(diào)崗以后不服從公司調(diào)崗可以辭退嗎公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強制辭退可能違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
2020.02.09 597 -
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
2020.07.14 330
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公司調(diào)動員工應該服從崗位調(diào)動嗎？
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從，需要根據(jù)具體情況確定：1。調(diào)動是變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須首先與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。2、用人單位
2021-10-28 15,340 -
員工不服從調(diào)崗公司應該怎樣解聘
1、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3）不具有
2022-05-09 15,340 -
公司調(diào)崗員工是否服從
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)整工作屬于勞動合同
2021-12-22 15,340 -
公司調(diào)崗員工一定要服從嗎
對于調(diào)崗用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
2022-05-22 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,691 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,030 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,819 2022.07.25
