員工不服從調(diào)崗員工應(yīng)如何應(yīng)對
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員工應(yīng)對單位的調(diào)崗行為如下：單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕，勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致的除外。單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗時，員工可以解除合同，要求其支付經(jīng)濟補償金。
員工應(yīng)該這樣應(yīng)對單位的調(diào)崗行為：除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，否則單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工還可以解除合同，并要求其支付經(jīng)濟補償金。
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哺乳期員工不服從調(diào)崗的應(yīng)該如何處理如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位；不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.11.24 418 -
哺乳期員工不服從調(diào)崗的應(yīng)該如何處理？哺乳期員工不服從調(diào)崗，是因為不能勝任工作，哺乳期未滿前用人單位不得解除勞動合同，繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.01.10 193 -
員工不服從調(diào)崗怎么辦員工對于用人單位調(diào)崗的行為不同意，那么員工可以到人社局舉報，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。因不同意調(diào)崗導(dǎo)致解除勞動合同的，勞動者可以索要經(jīng)濟補償。
2020.11.27 551
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員工調(diào)崗不服從如何辦
員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。
2023-05-28 15,340 -
調(diào)崗后員工不服從如何辦
一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對員工進行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動合同？首先，以曠工之名行使權(quán)需要基于兩個重要前提：第一，崗位調(diào)
2022-09-04 15,340 -
調(diào)崗員工應(yīng)該服從公司嗎
按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除
2022-08-08 15,340 -
員工不服調(diào)崗拒不到崗應(yīng)該如何辦
勞動者不同意調(diào)崗，解約須經(jīng)過法定程序。用人單位須提前30日通知或額外支付一個月工資，解除與勞動者的勞動關(guān)系；但若勞動者同意，一時半刻無法勝任工作，用人單位須在合理范圍內(nèi)，提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)或另行安排工作，依
2022-08-31 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17
