如何確認(rèn)勞動關(guān)系存在啊
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確認(rèn)勞動關(guān)系不存在,只能通過事實(shí)來證明,如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定: (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
如果用人單位與勞動者依法簽訂了書面的勞動合同,則可確認(rèn)存在著勞動關(guān)系;如果沒有書面的合同,則工資條、職工工資發(fā)放花名冊、單位發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”等能用來確認(rèn)存在著勞動關(guān)系。
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2022.04.14 261
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如何確認(rèn)存在勞動關(guān)系?
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立: 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞
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企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,只能通過事實(shí)來證明,如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資
2023-02-12 15,340 -
如何確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在?
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2023-06-16 15,340 -
如何確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系?
確認(rèn)勞動關(guān)系,需要提供以下證據(jù):單位的工資單、出勤記錄、繳納社保記錄、單位發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”、招聘時的登記表、報(bào)名表等。其他勞動者的證言等。
2023-09-07 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
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