肇事逃逸行為對(duì)當(dāng)事人工作造成的影響取決于多個(gè)因素。首先，我們需要判斷該事故是否已觸犯相關(guān)法律法規(guī)，若涉嫌構(gòu)成罪名，且在司法實(shí)踐中被認(rèn)定為違法犯罪并承擔(dān)刑事責(zé)任，將留下犯罪記錄，這無(wú)疑將對(duì)當(dāng)事人未來(lái)的工作生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。 其次，我們需要關(guān)注該事件是否已形成案底。通常情況下，輕微的交通肇事逃逸行為并未達(dá)到構(gòu)成犯罪的嚴(yán)重程度，因此不會(huì)留下案底，也不會(huì)對(duì)當(dāng)事人的工作產(chǎn)生直接不利影響。 但是，如果肇事逃逸行為被判定為刑事犯罪，犯罪記錄將隨之而來(lái)，無(wú)疑將對(duì)當(dāng)事人的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。此外，我們還需要考慮到雇主單位的相關(guān)規(guī)定。不同的單位可能對(duì)員工的行為規(guī)范有更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求。部分單位可能對(duì)員工的行為視為不道德或不符合企業(yè)文化價(jià)值觀的表現(xiàn)，從而對(duì)當(dāng)事人的工作產(chǎn)生不良影響。 最后，我們還需要關(guān)注某些特殊行業(yè)或崗位可能存在的更嚴(yán)格要求，例如飛行員、公交車駕駛員等職業(yè)，一旦發(fā)生肇事逃逸行為，可能會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人的職業(yè)資格被吊銷，甚至影響到其職業(yè)發(fā)展前景?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。