一個(gè)月沒(méi)上班會(huì)不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者一個(gè)月不上班的,不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同會(huì)在符合法定的情形時(shí)自動(dòng)終止,但不會(huì)自動(dòng)解除。如果勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的,用人單位可以依法立即與其解約。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
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會(huì)。勞動(dòng)者一個(gè)月不上班屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形,是會(huì)被公司開(kāi)除的,一般視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
一個(gè)月不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰,一般都是直接開(kāi)除。
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一個(gè)月不上班是否會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
一個(gè)月不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰,一般都是直接開(kāi)除。
2020.07.25 162 -
一個(gè)月只上班兩天會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者一個(gè)月不上班的,不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同會(huì)在符合法定的情形時(shí)自動(dòng)終止,但不會(huì)自動(dòng)解除。如果勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的,用人單位可以依法立即與其解約。
2022.08.11 262 -
一個(gè)月不上班是不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
一個(gè)月不上班,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職
2020.11.11 307
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一個(gè)月沒(méi)上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
一個(gè)月不上班,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違
2022-05-22 15,340 -
一個(gè)月不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
一個(gè)月不上班,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違
2022-06-22 15,340 -
一個(gè)月不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同么
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給
2022-05-22 15,340 -
一個(gè)月不上班可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
一個(gè)月不上班,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)試用期被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用
2021-12-12 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí),用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同,如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的,則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17