勞動合同不到一個月走人了會被解除嗎
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勞動者上班不到一個月沒有簽合同的，勞動者如果直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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一個月不上班會自動解除勞動合同，一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰，一般都是直接開除。
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簽了勞動合同不滿一個月自離了可以解除勞動合同嗎？1.簽了勞動合同沒滿一月自離了，勞動合同自勞動者自動離職以后解除。2.；對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利： （1）依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。 （2）企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。
2020.04.11 180 -
簽了勞動合同不到一個月就被解雇了怎么辦辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
2020.04.04 193 -
一個月不上班是否會自動解除勞動合同一個月不上班會自動解除勞動合同，一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰，一般都是直接開除。
2020.07.25 162
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一個月不上班會自動解除勞動合同嗎
一個月不上班，嚴重違反公司規(guī)章制度的，會自動解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違
2022-06-22 15,340 -
一個月不工作會自動解除勞動合同嗎？
1、勞動者一個月不上班的，不會自動解除勞動合同。勞動合同會在符合法定的情形時自動終止，但不會自動解除。如果勞動者的行為嚴重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即與其解約。 2、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-06 15,340 -
請假一個月不到就解除勞動合同
1、《勞動法》規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。2、你是辦理了請假手續(xù)并且已經(jīng)同意的情況下，在假期未到的，單位是不能單方面解除合同的。3、你可要求單位予以賠
2022-03-28 15,340 -
一個月不上班會不會自動解除勞動合同？
一個月不上班，嚴重違反公司規(guī)章制度的，會自動解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違
2022-11-11 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應(yīng)的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17
