勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
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第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動(dòng)法規(guī)定的裁員補(bǔ)償金是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，企業(yè)通知裁員的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資。
依據(jù)勞動(dòng)法被裁員后獲得的是補(bǔ)償不是賠償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)長來算，每工作滿一年便補(bǔ)償一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作了六個(gè)月以上但沒滿一年，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作時(shí)長不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償其半個(gè)月工資。這里所說的“月工資”是指勞動(dòng)者之前十二個(gè)月的平均工資，補(bǔ)償有一定上限。
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勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。該月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前，勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.25 161 -
勞動(dòng)仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；非過失性辭退勞動(dòng)者，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性辭退勞動(dòng)者，用人單位不需要賠償。
2020.01.13 153 -
勞動(dòng)法對裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)法裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.27 160
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勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)法有規(guī)定的，如果是裁員的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)法對裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿
2022-05-06 15,340 -
裁員法勞動(dòng)者賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
公司裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-26 15,340
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01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25
