裁員法勞動(dòng)者賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
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公司裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)法規(guī)定的裁員補(bǔ)償金是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，企業(yè)通知裁員的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資。
依據(jù)勞動(dòng)法被裁員后獲得的是補(bǔ)償不是賠償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)長來算，每工作滿一年便補(bǔ)償一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作了六個(gè)月以上但沒滿一年，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作時(shí)長不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償其半個(gè)月工資。這里所說的“月工資”是指勞動(dòng)者之前十二個(gè)月的平均工資，補(bǔ)償有一定上限。
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勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。該月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前，勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.25 161 -
勞動(dòng)者被裁員是怎么賠償?shù)?/a>
勞動(dòng)者被裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.09.24 147
勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；非過失性辭退勞動(dòng)者，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性辭退勞動(dòng)者，用人單位不需要賠償。
