十一長假加班工資怎么計(jì)算？
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十一長假期間單位安排加班的，一號到三號屬于國家法定節(jié)假日，其加班工資按照平時(shí)工資的三倍計(jì)算；后四天屬于調(diào)休，其加班工資按照平時(shí)工資的兩倍計(jì)算。
《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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十一長假期間單位安排加班的，一號到三號屬于國家法定節(jié)假日，其加班工資按照平時(shí)工資的三倍計(jì)算；后四天屬于調(diào)休，其加班工資按照平時(shí)工資的兩倍計(jì)算。
十一長假加班工資計(jì)算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；其他休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
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十一長假加班工資計(jì)算方法是什么十一長假法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；其他休息日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。除此之外，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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十一長假中加班工資是怎樣計(jì)算的呢？平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%.但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21
2020.07.20 117 -
十一長假的加班工資計(jì)算公式是什么？十一長假的加班工資算法：法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；其他休息日無補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.03.01 137
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十一長假加班工資計(jì)算方法
十一長假期間單位安排加班的，一號到三號屬于國家法定節(jié)假日，其加班工資按照平時(shí)工資的三倍計(jì)算；后四天屬于調(diào)休，其加班工資按照平時(shí)工資的兩倍計(jì)算。
2022-05-22 15,340 -
十一假加班怎么算工資
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞
2022-08-17 15,340 -
十一法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算？
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的
2022-06-03 15,340 -
十一法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算
十一法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法： 長假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,193 2022.05.18 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,989 2022.05.11
