單位不簽勞動(dòng)合同開除我
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你描述的這種情況按照規(guī)定可以得到每工作一年一個(gè)月的本人工資賠償，并且要看用工單位是否按照規(guī)定給你繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)你還可以拒絕繼續(xù)為用工單位工作一個(gè)月。
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不算生效。解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷的。
不算生效。解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷的。
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制定勞動(dòng)合同單位不簽勞動(dòng)合同的解除與公司簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
2020.01.02 224 -
單位要解除勞動(dòng)合同我不簽字算不算生效?不算生效。解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷的。
2020.11.23 206 -
單位不開解除勞動(dòng)合同怎么辦如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。
2020.05.05 153
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我被開除6年后單位也沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同
6年了，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以先提仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償，公司不執(zhí)行裁決，或者勞動(dòng)者不服裁決的，那么勞動(dòng)者可以在裁決書下達(dá)15天內(nèi)上訴法院解決。注：勞動(dòng)者在單位上班6年
2022-10-18 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同但我不簽字怎么辦
如果單位解除勞動(dòng)合同符合規(guī)章制度或法律規(guī)定，你不簽字仍然有效。如果單方解除勞動(dòng)合同無(wú)理由或缺少法律依據(jù)，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么
2022-10-07 15,340 -
單位安排我不解除勞動(dòng)合同
我98年12月到一家公司工作至今，現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)讓我把工作移交給另外一位員工，然后把我安排到一個(gè)我不了解的工作崗位，我不打算去。但如果不去，又沒(méi)有其他適合我的工作崗位。 律師，我和公司一直沒(méi)有勞動(dòng)合同，
2022-05-09 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，能解除勞動(dòng)合同嗎
因單位原因不能續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有問(wèn)題可來(lái)電詳細(xì)咨詢《勞動(dòng)合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-03-26 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
