公司員工入職一個月內(nèi)下崗可以辭職嗎？
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員工入職半個月懷孕，如果有以下情形之一的，單位可以與其解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責任的。 除此之外，其他情形的解除勞動合同都是違法解除，員工可以向單位主張繼續(xù)履行合同或索要賠償金。
勞動者入職一個月后是可以辭職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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入職不滿一個月辭職可以拿工資嗎？入職一個月是有工資，而具體工資的計算方法是根據(jù)日工作日來結算工資，具體工資和出勤有多少天有關，如果是簽署了相關協(xié)議的，就需要根據(jù)協(xié)議來做，經(jīng)濟補償金一般是根據(jù)工齡來算，所以一般是沒有經(jīng)濟補償金的。
2020.11.19 287 -
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入職一個月可以辭職嗎
合適的理由就可以。離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限； 2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗
2022-02-26 15,340 -
員工入職一個月公司辭退，可以要求賠償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-01 15,340 -
入職一個月辭職可以走嗎
可以，公司沒在你入職滿一個月內(nèi)簽訂勞動合同，已經(jīng)違反勞動合同法；另外公司不能以員工完不成任務扣壓工資。你現(xiàn)在想辭職可以隨時走人，公司應當結清你所有工資和加班費。如果公司拒付，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投
2022-01-11 15,340 -
員工入職一個月后要辭職嗎
勞動者要不要辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動
2022-03-01 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,095 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
