經(jīng)常上班一周6天是否合法
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如果長期一周上七天班是不合法的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。而且加班都是需要支付加班費的。當(dāng)然，如果老板和員工協(xié)商一致的話，一周上七天班是可以的。
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一周實行6天工作制多出一天算加班嗎一周實行6天工作制多出一天算加班，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，也就是說多出一天不算正常工作時間，是加班。
2020.07.08 124 -
一周實行6天工作制多出一天算加班嗎？如果單位一周實行6天的工作制，則多出的一天算加班。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，也就是說多出一天不算正常工作時間，是加班。
2020.03.13 137
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一周上七天班合法嗎
如果長期一周上七天班是不合法的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2021-12-22 15,340 -
每周上班6天算加班嗎
不算的。所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是
2022-10-28 15,340 -
簽合同說一周5天但是上6天能否要賠償
如果您所在的崗位取消單位應(yīng)該安排新的崗位，如果您拒絕調(diào)崗致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與您協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2022-10-25 15,340 -
一周工作6天合法嗎
一周工作6天合法。 1.勞動法只規(guī)定每周至少休息一天。因此單位可以規(guī)定一周工作六天，單位沒有違法。 2.法定工作時間每天不超過8小時。單位訂的是屬于單位的規(guī)章制度，沒有違法。
2022-05-22 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
