國企單位有刑事責(zé)任可以開除員工嗎？
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刑事拘留國企單位會開除嗎正常情況下，不會。刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚無最終結(jié)果之前，不會開除公職。如果最后被追究刑事責(zé)任，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》開除公職。
2020.03.27 467 -
國企單位會開除出軌的員工嗎不會，國企員工婚外情，是個人道德問題，并非是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件，沒有因為婚外情導(dǎo)致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動合同。
2020.12.28 1,059
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國企事業(yè)單位職工判緩刑可以開除公職嗎
如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。 一、國企干部被判刑開除(解除合同)的
2022-06-30 15,340 -
國企事業(yè)單位職工判緩刑要開除嗎
如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。 一、國企干部被判刑開除(解除合同)的
2022-05-13 15,340 -
國企單位員工可以解除勞動合同嗎
國企單位可以依法解除職工的勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-05-24 15,340 -
可以開除被追究刑事責(zé)任的員工嗎
公司可以開除被追究刑事責(zé)任的員工，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊
2022-05-27 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
812 2022.07.02 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,108 2022.05.11
