勞動合同是勞動者與用人單位確立什么關(guān)系
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1、勞動合同是指勞動者與用人單位確立了彼此之間的勞動關(guān)系。自單位用工之日起，就建立了勞動關(guān)系，而勞動合同是確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項協(xié)議。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同都是合法。在用工之日前訂立書面勞動合同也是合法的。
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什么是用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位可以通過勞動合同確認(rèn)，未簽訂勞動合同的，通過以下憑證確認(rèn)：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.02.12 134
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勞動合同是指勞動者與用人單位確立什么關(guān)系
勞動合同是指勞動者與用人單位確立了彼此之間的勞動關(guān)系。自單位用工之日起，就建立了勞動關(guān)系，而勞動合同是確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項協(xié)議。
2022-06-07 15,340 -
什么是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系。
2022-07-02 15,340 -
勞動合同與用人單位確立勞動關(guān)系是指什么？
勞動合同是指勞動者與用人單位確立了彼此之間的勞動關(guān)系。自單位用工之日起，就建立了勞動關(guān)系，而勞動合同是確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項協(xié)議。
2022-07-20 15,340 -
什么是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系。
2022-05-22 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
