不按公司要求加班算違法嗎?
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1、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可自愿選擇加或者不加，勞動(dòng)者不愿意加班的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也不得因勞動(dòng)者拒絕加班而克扣其已正常提供勞動(dòng)的報(bào)酬，更不得以曠工論處。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
公司加班不給加班費(fèi)一般是違法的。除休息日加班可以用補(bǔ)休來(lái)代替外，在工作日和法定節(jié)假日安排加班的就必須支付加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局依法對(duì)公司作出處罰。
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公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)是否違法公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)是否違法視情況而定，分析如下： （1）加班沒(méi)有加班費(fèi)一般情況是違法的； （2）如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調(diào)休，那么單位不支付加班費(fèi)的行為就是合法的。 加班費(fèi)要扣稅嗎 加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正
2022.09.30 403 -
公司要求加班合法嗎公司按照下列規(guī)定來(lái)安排加班的，合法：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)，休息日安排加班又安排補(bǔ)休的不需要支付；其他。
2020.05.15 176 -
公司強(qiáng)制加班算不算違法算違法。根據(jù)目前我國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定，公司強(qiáng)制性加班是不合法。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者有其休息權(quán)，在工作八小時(shí)后是勞動(dòng)者休息的時(shí)間。若因?yàn)樯a(chǎn)需要延長(zhǎng)上班時(shí)間，需要跟勞動(dòng)者協(xié)商，而協(xié)商不成，是不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的。并且法律明文規(guī)定，延長(zhǎng)
2020.03.26 207
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公司不按勞動(dòng)法要求加班合理嗎？
1、可以拒絕。《勞動(dòng)法》第四十三條針對(duì)勞動(dòng)法周末拒絕加班問(wèn)題的規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 2、用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商?！秳趧?dòng)法》第四十一
2022-08-19 15,340 -
公司不按勞動(dòng)法要求加班合理嗎
1、可以拒絕。《勞動(dòng)法》第四十三條針對(duì)勞動(dòng)法周末拒絕加班問(wèn)題的規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 2、用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。《勞動(dòng)法》第四十一
2022-07-21 15,340 -
公司不按勞動(dòng)法加班違法嗎
根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； 根據(jù)上述規(guī)定，你公司的做法是合法的，
2022-07-12 15,340 -
不按公司要求加班被扣工資合法嗎
1、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可自愿選擇加或者不加，勞動(dòng)者不愿意加班的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也不得因勞動(dòng)者拒絕加班而克扣其已正常提供勞動(dòng)的報(bào)酬，更不得以曠工論處。 2、用人單位違反勞動(dòng)法
2022-10-12 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11
