調(diào)崗降薪簽字了還能仲裁嗎
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1、調(diào)崗降薪簽字了還能仲裁。因為調(diào)崗降薪引起的爭議屬于勞動爭議，所以是可以申請勞動仲裁的。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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調(diào)崗降薪能申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
員工被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因變更勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行申請。
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調(diào)崗降職不降薪可以仲裁嗎可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構成違約，可以找公司的領導或者是人事部門進行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，建議采取法律措施維護自己的合法權益。收集相關的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入
2020.08.07 862 -
調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎？調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2020.11.17 185 -
孕期調(diào)崗降薪能進行勞動仲裁嗎孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。孕期調(diào)崗應當和女職工協(xié)商一致，調(diào)崗后工資應當保持原有水平。用人單位在孕期辭退勞動者屬于違法辭退，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.17 158
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調(diào)崗后調(diào)降薪能仲裁嗎
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應當服從： 一、
2022-05-06 15,340 -
調(diào)崗降薪要簽字嗎
不用簽字，未經(jīng)員工同意，單位單方調(diào)崗降職是違法的?？梢蟀丛贤^續(xù)履行。 因為員工拒絕而辭退員工的，員工可按87條規(guī)定索賠。賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 本
2022-01-29 15,340 -
調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎？
勞動者被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。
2022-07-23 15,340 -
懷孕調(diào)崗降薪能勞動仲裁嗎
懷孕降薪可以勞動仲裁嗎？答案是可以的。單位行為是違法的，協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同約定的崗位和工資待遇，勞動者依法維護自己的切身利益。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必
2022-08-31 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17
