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調崗降薪合法嗎勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，通常會在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調崗降薪的處理。那么，單位進行調崗降薪合法嗎?調崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定
2020.11.09 305 -
調崗可以降薪嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更，變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
2020.07.11 332 -
調崗降薪合法嗎調職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動者進行協(xié)商，并且還要通知工會。如果沒有，那就屬于違反了勞動合同是違法的，可以舉報或者申請仲裁。職工的權益，如果需要調崗減薪，公司應該要與員工進行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經過培訓后還是不
2022.04.12 2,258
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降薪降薪調崗
根據(jù)相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強行調崗。 可以選擇這樣兩種維權途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二
2022-05-16 15,340 -
調崗能降薪嗎
實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。調崗可以降薪嗎？按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時
2022-08-31 15,340 -
調崗降薪需要簽離職協(xié)議嗎
當時你主動提出調離原工作崗位，到二區(qū)局工作時，單位告知你當時的狀況是不能給予你原來的工作待遇的，你本人知悉也同意，屬于你與企業(yè)合意變更勞動合同，我個人認為用人單位的行為是經你與其協(xié)商達成一致，是合法的
2022-01-29 15,340 -
調崗降薪合法嗎
1.不合理，但是企業(yè)常用的手段。 2.應是指工資標準，但績效工資屬于浮動工資，只要考評有據(jù)，降低績效工資難以認定為降低工資標準。 3.但如確實涉及部門裁撤，面臨重新安排的問題，難度比較大。 4.如仲裁
2022-03-17 15,340
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00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,213 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17
