哪些情況是惡意拖欠工資
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惡意拖欠工資的情況有： （一）用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬； （二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報酬； （三）用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬； （四）用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
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惡意拖欠工資有哪些危害惡意拖欠工資的危害如下： 1、嚴重侵犯了許多工人的合法權(quán)益； 2、嚴重破壞了誠實信用的市場原則； 3、嚴重影響社會和諧穩(wěn)定。 處罰標準： 1、數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金； 2、造成嚴
2022.04.11 1,259 -
哪些情況屬于拖欠工資克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。但不包括的情況有： （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２）
2020.08.19 293 -
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惡意拖欠工資
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會公眾對穩(wěn)定生活的向往將會受到巨大影響。因此
2022-02-02 15,340 -
惡意拖欠工資怎么辦，惡意拖欠工資怎么辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社
2022-04-16 15,340 -
拖欠工資怎么辦？惡意拖欠工資
（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭
2021-11-01 15,340 -
哪些情況下拖欠工資不屬無故拖欠
根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第四條規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。
2022-02-08 15,340
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22
