期滿并已超出時間單位不續(xù)簽合同有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位合同期滿后，不在續(xù)簽沒有賠償。新的勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續(xù)約的話，合同終止。同時該法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。勞動合同法還規(guī)定，依照本法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，大部分是有固定期限的勞動合同，在勞動合同履行期滿到期后，雙方的勞動權利義務也隨之終止。除非勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，或者工傷治療行為尚未終結(jié)、病假醫(yī)療期未滿時，那么，用人單位是有權不與勞動者續(xù)簽勞動合同的。但考慮到勞動者在勞動合同到期后，重新就業(yè)的話，需要一段時間的緩沖，也考慮到勞動者在職期間對單位所做的貢獻。我國勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不予續(xù)約的，應支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。但需要注意的是，勞動者的工資如果高于本地區(qū)上年度在崗職工月平均工資三倍，以三倍計算，同時還規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的年限，最高不超過12年。由此我們可知，合同到期后用人單位是還有權不續(xù)約的，但應該按勞動者的工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金。
如果與合同期滿但是單位不續(xù)簽的，勞動者可以得到一定的經(jīng)濟補償，但有一個例外：單位在保持和提高待遇的條件下與職工續(xù)訂合同，職工仍拒絕續(xù)簽。經(jīng)濟補償是要按照工齡來進行計算的，每工作滿一年支付一個月工資，如果工作了六個月以上但是不滿一年的可以按照一年進行支付。
-
合同期滿單位不續(xù)簽有沒有賠償合同期滿單位不續(xù)簽有賠償，用人單位應支付勞動者補償金。補償金的計算方式如下： 合同到期公司不續(xù)簽的補償如下： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限給予支付： （1）每滿一年支付一個月工資的標
2022.11.03 635 -
合同期滿單位不再續(xù)簽有啥賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.08.14 206 -
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同期滿后單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.12 148
-
期滿并已超出時間單位不續(xù)簽合同有賠償嗎？
用人單位合同期滿后，不在續(xù)簽沒有賠償。新的勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續(xù)約的話，合同終止。同時該法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形
2022-10-05 15,340 -
期滿并已超出時間單位不續(xù)簽合同有賠償嗎？標準是什么？
用人單位合同期滿后，不在續(xù)簽沒有賠償。新的勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續(xù)約的話，合同終止。同時該法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形
2022-10-05 15,340 -
簽合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補償金。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動
2022-04-13 15,340 -
合同期滿單位不續(xù)簽要賠償嗎
員工可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十
2022-10-05 15,340
-
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,745 2022.04.17 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08
