公司無理由辭退員工怎么賠償?
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屬于違法解除的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁主張賠償金?！丁返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
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員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。
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無理由辭退員工怎樣賠償無理由辭退員工賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022.06.11 1,330 -
公司無理由辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償公司無理由辭退員工應(yīng)該補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2022.06.08 997 -
無正當(dāng)理由辭退員工怎么賠償無正當(dāng)理由辭退員工賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2023.04.21 1,328
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公司無理由辭退員工怎么賠償
用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，對(duì)于用人單位不符合法定情形的單方解除應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償，即：1、按照工作年限（每滿一年，向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-02-03 15,340 -
公司裁員無理由辭退員工怎么賠償
1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)該符合法定的條件和程序，否則即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果裁員符合法定條件和程序，勞動(dòng)者可以要求單位支
2022-03-19 15,340 -
公司無理由辭退員工怎么樣賠償員工？
屬于違法解除的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁主張賠償金?！丁返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
2022-09-01 15,340 -
公司無理由辭退員工要怎樣賠償員工？
屬于違法解除的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁主張賠償金?！丁返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
2022-09-01 15,340
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,598 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
868 2022.06.22
