什么情況下職工自動(dòng)離職?
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自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿(mǎn)后的1個(gè)月以?xún)?nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）第11條：“……對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名。
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自動(dòng)離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，有以下情況： 1、勞動(dòng)者因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、勞動(dòng)者未說(shuō)明原因不辭而別； 3、勞動(dòng)者受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自'跳槽'等均屬自動(dòng)離職范圍。
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員工什么情況視為自動(dòng)離職?自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋?zhuān)侵嘎毠ど米噪x職的行為。綜上，
2020.10.09 689 -
職工不請(qǐng)假的情況下算不算自動(dòng)離職通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。在關(guān)于離職方面，沒(méi)有明確的法律規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)要按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行?；蛘甙凑談趧?dòng)合同來(lái)執(zhí)行。如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有特別約定的話(huà)，在勞動(dòng)仲裁和訴訟實(shí)務(wù)
2020.12.25 263 -
什么情況下自動(dòng)離婚什么情況下都不可以申請(qǐng)自動(dòng)離婚。在我國(guó)離婚的方式只有兩種：一種是協(xié)議離婚，另一種是訴訟方式離婚，沒(méi)有自動(dòng)離婚。1.如果雙方能就離婚、子女的撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)的分割等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以雙方親自攜帶身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證和離婚協(xié)議書(shū)到一方當(dāng)事人常
2021.04.17 135
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職工在什么情況下自動(dòng)離職，自動(dòng)離職后工資
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-22 15,340 -
什么情況下自動(dòng)離職
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-04-28 15,340 -
職工在什么情況下可以自動(dòng)離職？
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-14 15,340 -
職工在什么情況下可以自動(dòng)離職?
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-13 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
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什么情況下可以強(qiáng)制離婚沒(méi)有強(qiáng)制離婚這種說(shuō)法，夫妻離婚有兩種，一是協(xié)商離婚，二是起訴離婚。起訴離婚的話(huà)，就需要提供夫妻感情破裂的證據(jù)，法院會(huì)根據(jù)夫妻是否感情破裂，作出相應(yīng)的判決。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解，或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離
2,551 2022.04.17 -
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什么情況下判緩刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應(yīng)是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時(shí)要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響等條件。這時(shí)候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,179 2022.04.17
