因懷孕被辭退
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一、你的情況是提出辭職在前而懷孕的時(shí)間在后，即在4月10號(hào)提出辭職請(qǐng)求，而在懷孕后至今仍然在單位工作，說明在懷孕期間你和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系依然存在。如果此時(shí)用人單位與你解除勞動(dòng)合同即是不合法的。 二、你以懷孕為由撤回辭職申請(qǐng)，也是不違法的。 三、如果你想繼續(xù)履行合同，應(yīng)當(dāng)將醫(yī)院診斷懷孕的書面證據(jù)交給用人單位并明確表示撤回辭職申請(qǐng)。假如用人單位堅(jiān)持與你解除勞動(dòng)合同，你可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁，來主張自己的權(quán)益。
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如果勞動(dòng)者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。
如果懷孕女職工存不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期因懷孕被辭退怎么補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位需要支付月工資雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.13 136 -
員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門投訴，或者是直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。
2020.08.17 353 -
懷孕期被公司辭退懷孕期被公司辭退的，員工可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.18 131
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個(gè)人因懷孕被辭退，怎么賠償
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
2022-04-03 15,340 -
因?yàn)閼言斜晦o退了，孕期辭退多補(bǔ)一年工資嗎？
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-08-07 15,340 -
有同事因?yàn)閼言斜晦o退了沒有轉(zhuǎn)正員工懷孕辭退咋樣？
試用期懷孕要想辭退女職工，辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形這個(gè)要求
2022-07-10 15,340 -
因?yàn)閼言泻ε卤还巨o退，在國(guó)企上班懷孕了會(huì)辭退嗎
這事看單位。按理說按照勞動(dòng)法之類的，應(yīng)該有基本工資，很多外企也有這個(gè)福利，并且妊娠期不能辭退。
2022-08-18 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
879 2022.06.06 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,279 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,861 2022.06.15
