工傷后員工離職怎么處理
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1.工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。
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員工主動提出離職后又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經(jīng)做出同意決定的，則不能再反悔，有證據(jù)證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。辭職申請經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無法收回。當然，也有例外情形，即和用人單位協(xié)商后，用人單位同意員工可以繼續(xù)留下的除外。
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員工勸退員工不離職怎么處理公司勸退員工不合理的，員工可以要求繼續(xù)履行合同。單位無故提前解除勞動合同，需要支付賠償金。合同未到期提前解除的，屬于單位違法解除勞動合同,員工可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作
2020.01.16 825 -
員工離職后社保怎樣處理1.如果是在本市轉(zhuǎn)移，需要原單位出具解除合同證明，并由原單位做減員; (1)個人繳費：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交到當?shù)貏趧硬块T即可; (2)新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。2.如果是異
2020.02.17 227
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員工因工傷離職后怎樣處理
1.工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條
2022-04-21 15,340 -
員工離職后怎么處理
如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可
2022-03-26 15,340 -
員工離職后怎么處理？
如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可
2022-04-13 15,340 -
員工離職后會怎么處理
如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可
2022-04-13 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,357 2022.04.17 -
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應(yīng)當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,062 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
