員工因工傷離職后怎樣處理
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1.工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?/p>
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1.如果是在本市轉(zhuǎn)移，需要原單位出具解除合同證明，并由原單位做減員; (1)個人繳費：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交到當?shù)貏趧硬块T即可; (2)新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。2.如果是異地轉(zhuǎn)移，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)： (1)參保人員在原單位處理完解除合同手續(xù)后，到原單位所在地勞動部門辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移憑證; (2)持檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊、養(yǎng)老、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人準備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。3.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。
員工因工受傷可以要求用人單位申請工傷認定。用人單位申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害或依照規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應依法申請工傷認定。用人單位申請工傷認定的期限為自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)。在特殊情況下，經(jīng)同意，可延長申請期限。
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工傷職工工傷怎樣處理？員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 4、待
2020.01.11 190 -
怎樣處理員工工傷1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治
2020.02.10 216 -
員工違約離職怎樣處理員工擅自離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳
2021.01.15 270
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員工離職后怎么樣處理？
如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可
2022-04-13 15,340 -
員工大量離職后怎樣處理
如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可
2022-04-13 15,340 -
工傷員工后怎樣離職？
工傷無需離職，一直享受工傷待遇。當事人發(fā)生工傷，應該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是
2022-04-09 15,340 -
員工離職后怎么處理
如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可
2022-03-26 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,357 2022.04.17 -
00:55
員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,062 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,215 2022.05.11
