違規(guī)操作了機器受傷了，員工違規(guī)操作導致受傷能否辭退呢？
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員工由于違規(guī)操作造成受傷也是工傷，沒有買工傷保險的單位需要承擔全部責任。依照相關規(guī)定工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規(guī)進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。
違規(guī)操作受傷是工傷。是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
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因員工違規(guī)操作受傷算工傷嗎?我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇
2020.02.28 547 -
工作中違規(guī)操作受傷算工傷嗎員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但是不是犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導致傷亡或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應當認定為工傷。
2020.06.24 954 -
違規(guī)操作受傷算不算工傷？違規(guī)操作受傷是工傷。是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
2020.08.14 316
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工人違規(guī)操作導致受傷
工傷補償實行無責任補償原則,即無論員工是否有責任,單位都應給予員工一定工傷補償.所以,工人違章操作造成傷害不減輕用人單位的責任.單位應該承擔工傷責任，醫(yī)療費用、工傷期間的工資支付和工傷補償但是應該由單
2022-05-03 15,340 -
違規(guī)操作導致受傷算工傷嗎
這是兩碼事。請問員工是錯誤操作導致受傷的嗎？該員工是否經過了培訓？是否算作工傷需要進行工傷認定。如果認定為工傷單位需要進行賠償。該員工之前的違規(guī)操作導致的經濟損失單位可以索賠。我需要進一步了解具體情況
2022-01-30 15,340 -
在廠子工作，違規(guī)操作導致受傷
在工作時間、工作地點由于工作原由發(fā)生的意外導致傷害的，構成工傷。如果公司依法為員工交納工傷保險的，意外發(fā)生后，由公司向當地社保局申請工傷保險待遇即可。如果公司無為員工交納工傷保險的，員工能夠申請勞動仲
2022-07-14 15,340 -
違規(guī)操作導致受傷怎么辦
雖然對方違規(guī)操作，但工傷保險制度的主旨是為了保護勞動者的合法權益，因此有很大的可能對方的受傷屬于工傷。如果給員工上了工傷保險，那么可以由工傷保險支付相關的賠償。如果沒有工傷保險，那么需要用人單位直接對
2022-03-20 15,340
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8,254 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
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社保增加人員怎么操作社保增加人員的操作每個地區(qū)都是不一樣的，以廣州為例如下： 1、首先，登錄廣東省電子稅務局； 2、選擇密碼登錄與企業(yè)業(yè)務，輸入賬號密碼等信息； 3、進入申報繳納的社保費模塊； 4、選擇“社保增員登記”，進入增員界面，補充增員信息，完成后“確定
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