提前離職的扣工資是合法的嗎
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1、勞動者未提前一個(gè)月通知離職的，屬于非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。造成損失的，可以從工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20％扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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提前離職扣工資合法。提前離職需不需要扣工資要看雙方的協(xié)商或者合同中的約定情況。如果合同有約定相關(guān)情況，那么扣工資是合法的。職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天提出，勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書面申請。
如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。除此之外扣工資是不合法的。
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提前離職扣一半工資合法嗎員工沒有提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規(guī)定的辭職流程履行相應(yīng)的義務(wù)的話，由此給公司造成的損失，公司確實(shí)可以要求當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任的，但公司需要提供證據(jù)才能扣除部分工資。
2020.08.12 646 -
暑假工提前離職扣工資合法嗎暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.10.25 380 -
臨時(shí)工提前離職扣工資合法嗎不合法。勞動者正常辭職的，用人單位扣勞動者的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。 去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲
2020.09.02 1,091
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合法嗎提前離職扣工資
1，公司的這個(gè)規(guī)定是不合法的。 2，在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你
2022-03-24 15,340 -
提前離職扣工資合法嗎
1，公司的這個(gè)規(guī)定是不合法的。 2，在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清
2022-03-19 15,340 -
提前離職扣績效工資合法嗎？
正常退休扣除業(yè)績是不合法的。工資的構(gòu)成包括工資、工資、加薪、業(yè)績、勞動紅利、各種津貼、補(bǔ)助金等勞動收入，雙方解除或終止勞動合同時(shí)，使用者應(yīng)一次性支付員工工資，使用者拖欠或未全額支付勞動報(bào)酬，勞動者可依
2021-10-24 15,340 -
提前半個(gè)月辭職扣工資是合法的嗎
員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個(gè)月工資，
2022-07-13 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
