仲裁技巧: 1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。 2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。 3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。 4、準備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等 5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委員會，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份)。 6、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一并通知。具體時間咨詢你管轄地。1、提出申請，準備材料向區(qū)或者市勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請。2、登記，材料符合要求的勞動仲裁機構(gòu)會登記審查。3、立案受理，材料符合要求的，勞動仲裁機構(gòu)予以立案并出具受理通知書。4、庭前調(diào)解，開庭前勞動仲裁機構(gòu)會征詢雙方有無調(diào)解結(jié)案的意愿。 5、開庭審理，若雙方不能達成調(diào)解，勞動仲裁機構(gòu)開庭審理案件。6、裁決，勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方證據(jù)并結(jié)合庭審情況作出裁決。 7、執(zhí)行，若勞動仲裁機構(gòu)裁決后一方仍不履行義務(wù)，另一方可向法院申請強制執(zhí)行。