申請勞動仲裁需要多長時間,勞動爭議勞動仲裁審理需要哪
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申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續(xù),申請人到立案室申請勞動仲裁時應(yīng)提交如下材料: 勞動者申請仲裁需提交以下資料:(1)書面仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。(2)本人身份證及復(fù)印件;⑶有委托代理人的,需要提交《授權(quán)委托書》,注明委托權(quán)限,同時提交委托代理人的身份證明;⑷被申請人工商注冊信息資料;⑸申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括:勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份,審核后退回原件。⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費(fèi)請求的,應(yīng)列明是延長工作時間或休息日或法定節(jié)假日的加班費(fèi)以及加班的具體時間、加班天數(shù)或小時數(shù)、加班費(fèi)具體金額。 集體爭議除需提交上述資料外,仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表,申請人還需推薦仲裁代表人,仲裁代表人數(shù)由勞動爭議仲裁委員會確定,并提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。 (1)書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;⑵單位營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件(加蓋公章);⑶法定代表人證明;⑷申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;⑸有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》,注明委托權(quán)限,同時提交委托代理人的身份證明;⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。
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申請勞動仲裁申請之日起五日內(nèi)受理。仲裁期限的規(guī)定:1、需改正材料的,自補(bǔ)正之日起計算;2、變更仲裁的,申請之日起重新計算;3、仲裁與反訴合并的,反訴之日起重新計算;4、案件移送管轄權(quán)的,移送之日起計算;5、其他情形。
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勞動爭議仲裁需要申請嗎
需要申請。員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,具體包括公司未按時簽訂勞動合同,拖欠工資,惡意調(diào)崗降薪,違法解除勞動合同等。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
2020.12.07 238 -
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勞動爭議仲裁審理多長時間
勞動爭議仲裁審理一般四十五天內(nèi)出結(jié)果,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。
2020.09.19 182
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勞動爭議勞動仲裁需要多長時間
《勞動爭議調(diào)停仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議事件,勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結(jié)束。事件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延期期期限不得超過十
2021-10-16 15,340 -
勞動爭議需要多長時間,如何申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,可申請勞動仲裁:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、
2022-04-01 15,340 -
勞動爭議仲裁時間需要多久,勞動爭議勞動仲裁法
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2022-03-29 15,340 -
勞動爭議需要多長時間內(nèi)可以仲裁,勞動仲裁
勞動爭議仲裁需要在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的,延期期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五
2021-11-06 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,989 2022.05.11 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,勞動糾紛情況比較復(fù)雜的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。因此,勞動仲
5,331 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17