想知道員工工傷鑒定后能否解除合同。首先，工傷鑒定完后，如果未達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（也就是連個(gè)十級(jí)都評不到），那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同。 如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（1-10級(jí)，最輕為10級(jí)，最重為1級(jí)。這時(shí)就分為三種情況：1-4級(jí)不能解除勞動(dòng)合同，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。但是，由于工傷是因?yàn)槟氵`反公司相應(yīng)的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時(shí)你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動(dòng)合同的，但你應(yīng)該得到的工傷保險(xiǎn)待遇不受影響（相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇可以看看工傷保險(xiǎn)條例第35-38條。