社保及單位未足額繳納造成工傷怎么辦？
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雖然沒有國家性的規(guī)定出臺必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規(guī)定已經(jīng)出臺了，明確規(guī)定用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足。從法理精神上說也應(yīng)該由用人單位承擔責任。 一旦發(fā)生工傷，職工享受的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等由工傷保險基金承擔，而工傷保險基金會嚴格依據(jù)《工傷保險條例》第64條規(guī)定，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，核定工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳費工資本應(yīng)等于職工實際工資總額，但由于用人單位瞞報工資數(shù)額，導(dǎo)致工傷職工享受不到法律規(guī)定的待遇標準，才使得工傷保險待遇標準縮水。 《社會保險費征繳暫行辦法》第二十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
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用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以采取責令限期繳納或者補足、查詢存款賬戶、劃撥社會保險費等等。 1、責令限期繳納或者補足 2、查詢存款賬戶 3、申請有關(guān)部門劃撥社會保險費 4、要求用人單位提供擔保
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單位未足額繳納工傷保險怎么辦單位未足額繳納工傷保險屬于違法行為，應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律后果。是勞動部門可以給予單位處罰；其造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
2020.10.27 284 -
單位未足額繳納工傷保險的要怎么辦單位未足額繳納工傷保險的，會處罰款。用人單位必須依法按時足額繳納社會保險，單位沒有繳費，或者不按照規(guī)定足額繳納的，依照相關(guān)法律給予處罰。員工也可以解除勞動合同，用人單位需要產(chǎn)承擔經(jīng)濟賠償責任。
2020.10.21 180 -
用人單位未足額繳納工傷保險工傷保險是單位對員工的一項福利，也是國家政策對工傷方面的一項寬裕政策。按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
2020.09.19 318
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單位未足額繳納社保！
向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責令用人單位改正 《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不
2022-04-02 15,340 -
單位未及時足額繳納社會保險費怎么辦
一、向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責令用人單位改正 《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期
2022-04-11 15,340 -
單位未足額繳納工傷保險怎么辦？
單位未足額繳納工傷保險屬于違法行為，應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律后果。是勞動部門可以給予單位處罰；其造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
2021-07-12 15,340 -
單位未足額繳納工傷保險怎么辦
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未足額繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)補足差額。單位未足額參保致工傷待遇損失應(yīng)負賠償責任?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加
2022-05-27 15,340
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單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應(yīng)當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應(yīng)當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,393 2022.06.15 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,547 2022.05.11 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔的，但是員工自己繳納的8%，是
9,980 2022.05.11
