工傷員工提前賠償需要通知公司嗎
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公司解散需要提前通知員工。公司因下列原因解散：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；股東大會或者股東大會決議解散；因公司合并或者分立需要解散；依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉或者撤銷；人民法院依照公司法規(guī)定予以解散。
需要。公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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公司解散要提前通知員工嗎公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。
2020.03.11 591 -
公司提前一個月通知辭退員工，要賠償嗎？用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.16 767 -
公司辭退員工沒有提前通知賠償沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)
2020.05.27 501
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公司辭退員工員工需要提前通知嗎
公司沒有開除的權力，因為它只是一個企業(yè)，不為行政或事業(yè)機關。在勞動合同關系中，法理上是平等的?，F(xiàn)公司所謂的開除實際上在法律上稱為解除勞動合同。解除勞動合同應當提前一個月通知，并支付經(jīng)濟賠償金。在此案中
2022-01-06 15,340 -
公司辭退員工需要提前通知嗎
用人單位要辭退員工，是需要有合理的理由并提前通知勞動者的，即使是在試用期，也不能違法辭退員工。 在試用期內：1、作為用人單位：試用期內員工經(jīng)考核過，（需用書面證據(jù)或相片、錄相）等一些有效的書證后，履行
2022-01-30 15,340 -
公司辭退員工需要提前通知嗎？
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會審查，工會無異議的，送達員工本人。 《工會法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?企業(yè)單方面解除
2022-04-15 15,340 -
公司裁員沒有提前通知, 需要賠償嗎
你好根據(jù)具體情況需要賠償裁員賠償：用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合
2022-01-22 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,018 2022.06.15
